Julia Gattringer

People & Culture Manager

Was wolltest du werden, als du klein warst?

Soweit ich mich erinnern kann, hatte ich keinen konkreten Berufswunsch. Was ich allerdings schon als kleines Kind gerne gemacht habe und heute gerne noch tue, ist es, unterschiedlichste Menschen und fremde Länder besser kennenzulernen.

Wann und wie hast du dein Interesse für IT und/oder Cyber Security entdeckt?

Vor einigen Jahren, als mir die Branche zwar noch sehr fremd war, aber ich gemerkt habe, welch aufstrebende und zukunftsweisende Umgebung das ist. Als Recruiterin hatte ich zwar ein wenig „Bammel“ vor der Fachsprache und dem Nerd-Image, welches der Szene anhaftet, bin davon bei IKARUS jedoch äußerst positiv überrascht worden.

Wie bist du People & Culture Manager geworden? Welche Ausbildung, welches Wissen oder welche Erfahrungen waren dafür besonders hilfreich?

Nach mehreren Jahren im Headhunting, zwei Babies samt Karenzen und einem Masterstudium in Personal- und Organisationsentwicklung bin ich in der Rolle als People & Culture Manager angekommen. Dieses Studium war hilfreich, genauso wie andere Ausbildungen und meine gesamte restliche Berufserfahrung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen in verschiedenen Organisationsformen.

Welche (fachlichen und menschlichen) Skills sind bei deiner jetzigen Arbeit besonders wichtig?

Fachlich gesehen ist es wichtig, das Basiswissen über „Personalarbeit“ mitzubringen. Wichtiger finde ich es aber noch, am laufenden Stand zu bleiben, sich regelmäßig mit Menschen in ähnlichen Rollen auszutauschen und offen dafür zu sein, Neues zu lernen und auszuprobieren. Und gerade im IT-Recruiting lernt man nie aus.

Menschlich betrachtet halte ich es für wichtig, ein gutes Gespür bzw. Antennen für Zwischentöne in der Kommunikation zu haben und sich selbst zurücknehmen & zuhören zu können, um das Gegenüber zu verstehen. Das hilft mir zB. im Umgang mit Kandidat*innen, aber auch mit Mitarbeiter*innen.

Was hättest du über deinen Beruf gerne schon früher gewusst?

Dass Menschen keine Maschinen sind ;-), jede/r anders funktioniert und es für sie keine Betriebsanleitung gibt.

Was gefällt dir an deiner Aufgabe am besten und was am wenigsten?

Am besten gefällt es mir, passende Menschen zusammenzubringen und gemeinsame Erfahrungen zu machen – sei das jetzt in Form von Recruiting oder in der Organisation von Teamevents.

Am wenigsten mag ich es, wenn sich im Recruiting Kandidat*innen, die sehr gut zu uns passen würden, in letzter Sekunde noch für einen anderen Arbeitgeber entscheiden.

Was ist das Besondere an deiner Rolle als People & Culture Manager?

Das Besondere an meiner Rolle bei IKARUS ist, dass „People & Culture“ bei IKARUS viele unterschiedliche Themen beinhaltet: sei es Recruiting, Training & Development, Wellbeing, Teambuilding oder das simple Organisieren eines gemeinsamen Fußballmatches. Das macht meinen Job unglaublich abwechslungsreich und damit auch besonders.

Was sind deiner Meinung nach gute Wege, um in der IT / in der Cyber Security Branche Fuß zu fassen?

Entweder pures Interesse und Leidenschaft, sich das dazugehörige Wissen selbst anzueignen oder ein passendes Studium. Jobs gibt es reichlich, sagen wir mal so, und ich bin überzeugt davon, dass der Bedarf an begabten und motivierten Menschen in dieser Branche noch zunehmen wird.

Warum sollte sich jemand als dein/e neue/r Kolleg*in bewerben?

Weil bei IKARUS jeder so sein kann, wie er ist und wir hier ein sehr offenes und ehrliches Miteinander leben. Darüber hinaus boomt die IT Security Branche gerade und es fühlt sich gut an, bei diesem Boom live dabei und beteiligt zu sein.

Vision & Mission

Optimale Kundenerlebnisse sind unser Antrieb. Deshalb stellen wir Qualität vor Quantität und orientieren uns an den Ansprüchen unserer KundInnen. Mitarbeiterzufriedenheit spielt für uns dabei eine genauso wichtige Rolle wie Kundenzufriedenheit.

Leitbild & Philosophie